リクルートエージェント.com

人材派遣とは、１９８５年に労働派遣法により認められた雇用形態です。人材派遣のシステムは、 派遣先企業、人材派遣会社、派遣スタッフの３者でなりたっています。

あなたが、派遣社員として働こうと思った場合、まず、人材派遣会社に登録します。そして、 その人材派遣会社に紹介された派遣先の企業で働くことになります。

つまり、雇用関係は人材派遣会社にあり、 実際の仕事は派遣先の企業となります。

これが、人材派遣と正社員を比較した場合に大きく違う点です。

派遣社員の場合、給料の支払いや、 社会保険などは、 雇用関係を結んでいる人材派遣会社が受け持ちます。

欧米では、人材派遣のシステムは以前から定着しており、こういった雇用形態の特徴から、正社員、パート／ アルバイトに次ぐ第三の雇用形態と言われています。

バブル崩壊後、日本の終身雇用制度は事実上崩壊しました。今後、企業に依存しない、 人材派遣システムは労働者にも企業にも必要不可欠なシステムとなっていくでしょう。