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派遣社員の福利厚生について派遣社員の育児休暇
女性の方にとっては、派遣社員の育児休暇についてはとても気になる要素ではないでしょうか？
結論からもうしますと、派遣社員も育児休暇は取ることができます。
ただし、ある程度の条件があります。
子供のいる労働者が働きやすいように、育児に関する法律を定めている、「育児・介護休業法」では、「日々雇用される者」
「期間を定めて雇用される者」は育児休業できる労働者から除外されています。
派遣社員はこれに該当するため、育児休暇は取得できないことになります。しかし、雇用契約が２年間経過し、
契約自体は３ヵ月毎の更新を繰り返されているのであれば、正社員と同じ扱いを受けることができるので、
派遣社員でも育児休暇を取得することができます。
産前休暇については派遣社員が請求すれば、取得することができます。産後休暇については、
本人が働きたいと言っても必ず６週間(医師の許可を得られなかった場合は８週間)休ませなくてはなりません。
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