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ビジネスマナー講座第６回 セクシュアル・ハラスメント
ビジネスマナー講座、第６回は、「セクシュアル・ ハラスメント」です。
平成11年4月、セクシュアル・ハラスメント（以下「セクハラ」と言います。）に対する改正男女雇用機会均等法が施行されました。
しかし、セクハラの解釈は、人それぞれとらえ方が違うので、とても難しい問題です。セクハラのガイドラインはあっても、 最終的にはその女性労働者がどう取るかにかかっているというのが実情です。
しかし、日ごろから、セクハラに対し注意を払い気をつけていれば、知らず知らずのうちに、 セクハラになっているという問題は起きないはずです。
ここでは、どういった行為がセクハラに該当するのかということを説明したいと思います。
主なセクハラ行為
■ 写真をわざと広げて見せて、反応をうかがう
■ 性的な発言や質問をする。うわさを流す
■ 性体験の有無について尋ねられ
■ 卑猥な話を聞かされる
■ 無理矢理性関係を迫られる
■ いやがるのに手を握ろうとされる
■ 目の前を裸で歩き回られる
■ 身体をくっつけて座られる
■ 気軽に肩・髪をさわられる
■ 女性にお茶くみを強要したり、結婚退職を迫ったりする
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