転職する際、求人サイトや転職エージェントを利用するのが一般的ですが、エグゼクティブ層に限っては、決してベストの方法ではありません。
なぜなら、一般的なサイトやエージェントだと、エグゼクティブ層を対象とした求人を、ほとんど扱っていないからです。
保有求人数20万件といっても、エグゼクティブ層を対象とした求人は100件以下なんてケースが珍しくありません。
そのため、求人サイトや転職エージェントをあたっても、魅力的な求人がみつかる可能性は極めて低いです。
では、どうすればいいのか？
今現在、オススメなのはヘッドハンティング型サイトを利用することです。
ヘッドハンティング型サイトというのは、転職希望者とヘッドハンターを仲介するサービスです。
サイトに登録してレジュメを公開すると、そのレジュメをみたヘッドハンターからオファーが来るという仕組みです。
ヘッドハンティング型サイトは複数存在しますが、結論からいえば、2つのサイトを利用するだけで全ては完結します。
その2つのサイトというのは、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトですが、なぜ、この2サイトだけでいいのか？
それは、エグゼクティブ層に必要なあらゆる情報が集まる仕組みになっているからです。
優秀なヘッドハンターが1万人以上登録しているから
ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトにはヘッドハンターが1万人以上登録しています。
そのなかには、独自のコネクションを持っているベテランのヘッドハンターも存在します。
上級管理職やハイクラスの専門職だと、募集をかける企業からしても秘匿性の高い情報となり、求人サイトに情報をばらまいて公開するようなことはしません。
信頼関係を構築したヘッドハンターと協力して、裏で動くというのが基本です。
特に外資は、この傾向が強いです。
好条件のハイクラス求人を探すには、そういった情報を持つヘッドハンターのサポートが必要不可欠であり、彼らと接点を持てる場として、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトは非常に有力です。
※レジュメの非公開設定も可能
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトは、登録者の情報保護に対する配慮が手厚く、レジュメの非公開設定が可能となっています。
レジュメの一部を非公開にすることも可能です。
不特定多数の人間に知られたくないという情報はブロックできるので安心です。
大手エージェントのエグゼクティブ担当者が登録しているから
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトには、大手エージェントの担当者も登録して活動しています。
- JACリクルートメント
- クライス&カンパニー
- ロバートウォルターズ
- コトラ
- マイケルペイジ
このあたりのハイクラス専門のエージェントの担当者とは確実に接点を持てます。
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトに登録すれば、これらのエージェントに個別に登録する手間が省けるので効率的です。
また、ヘッドハンティング型サイトに登録している担当者は、エグゼクティブ層を担当するベテランばかりなので優秀です。
転職エージェントに登録すると、専任の担当者がつきますが、当たり外れがあり、能力がない担当者がついてしまうと、十分なサポートを受けられず、登録した意味がなくなります。
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト経由であれば、ここのフィルタリングができているので安心です。
また、ヘッドハンターの経歴・保有求人が公開されており、事前に確認できるので、自分が興味を持った人とだけコンタクトすることも可能であり、そういった意味でもムダがありません。
エグゼクティブ層の公開求人数が数万件登録されている
- 経営幹部・執行役員クラス
- 年収1500万円以上
こういった求人がビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトには数万件公開されており、自由に見ることができます。
冒頭でもふれましたが、一般的なエージェントだと、保有求人数が20万件、30万件とあっても、エグゼクティブ向けは100件以下なんてケースが珍しくありません。
そう考えると、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトの求人数は別格で、これらの情報にアクセスできるのは、非常に価値が高いです。
ちなみに、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト以外のヘッドハンティング型サイトも、保有求人の実情は一般的なエージェントレベルです。
形式的にはヘッドハンティング型でも、エグゼクティブ層向けの求人はほとんどないので、あなたが利用する価値はありません。
待ち・攻め、どちらの転職活動にも使える
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトのメリットは、あなたに合った転職活動ができることです。
レジュメを登録して、ヘッドハンターからの連絡を待つというやりかたもできれば、自分から積極的にアプローチするというやりかたもできます。
後者の場合、求人を検索して、気になったものに応募する、あるいは興味を持ったヘッドハンターにメッセージを送るといったことになります。
あなたの目的、状況にあわせてスタイルを切り換えられるので、最適な時間・労力配分が可能です。
ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウトに登録すると、具体的にどんなことができるのか？
一つずつみていきます。
スカウト機能
ヘッドハンターからスカウトを受ける機能です。
あなたの経歴に興味を持ったヘッドハンターがコンタクトしてきます。
その時には、下記のように年収やポジションなど、ある程度具体的な内容が送られてくるので、興味があればヘッドハンターに返信して、詳細について確認するという流れになります。
興味がなければ、そのままスルーしてしまって大丈夫ですし、ヘッドハンターとのつながりだけ持っておこうと思えば、挨拶がてら返信しておくのもOK。
このあたりの自由度が高いのもヘッドハンティング型サイトの魅力です。
ヘッドハンターへの相談機能
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト、ともに登録されているヘッドハンターを検索する機能がついています。
ここから検索をかけて、あなたが興味を持ったヘッドハンターにアプローチできます。 積極的に転職先を探したい人にオススメの機能です。
求人検索からの応募機能
サイトに登録されている求人を検索して、自分が興味を持った求人に応募する機能です。
ここは一般的な転職サイトと同じですが、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトの場合、検索で指定できる条件が、エグゼクティブ向けにカスタマイズされています。
たとえば、一般的なサイトだと、指定できる年収の上限値が『800万円以上』なのに、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトだと、『年収1500～2000万』、『年収2000～3000万』と条件指定できるといったことです。
ポジションや職種項目もエグゼクティブ向けとなっており、あなたの希望条件にあわせて細かく指定できます。
ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトで使える機能というのは、ほぼ共通なのですが、独自の機能がそれぞれ一つだけあります。
たった一つなのですが、けっこう重要な機能なので、説明させて頂きます。
ビズリーチにしかない大きな特徴として、一般企業からのスカウト機能があります。
ビズリーチにはヘッドハンターだけでなく、民間企業の人事担当者が登録しており、彼らからスカウトがくることがあります。 この場合、企業側と直接やりとりすることになり、よりスピーディーな転職活動ができます。
リクルートダイレクトスカウトは、社外アドバイザー（顧問）を募集する求人の取り扱いに力を入れており、管理画面から設定することで、顧問求人のスカウトを受けられます。
顧問求人の内容は登録者にも公開されていないので、ヘッドハンターからのスカウトがあるまでは、詳細を知ることができないのですが、これまでの実績だと、下記のような顧問に対するニーズが高いです。
- 営業部門のアドバイザーとして、ともに販路拡大を実現する
- マーケティング部門のアドバイザーとして、新たな広告戦略をメンバーと一緒に練る
- IT部門のアドバイザーとして、システム投資計画を立てる
- 海外部門のアドバイザーとして、海外進出計画を立てる
- 財務部門のアドバイザーとして、銀行との折衝を一手に担う
- 経営企画部門のアドバイザーとして、経営陣にさまざまな経営戦略の提言を行う
- 人事部門のアドバイザーとして、制度設計・採用戦略・人材育成などのプランを立てる
- コンサルティングアドバイザーとして、経営者・経営陣の相談相手になる
アドバイザーという立場を越えて、「非常勤営業部長」「非常勤CFO」「非常勤CIO」といった働き方をする人もいます。
顧問というと、定年を迎えた人がなるようなイメージがあるかもしれませんが、今は30代、40代の人が顧問に就任するケースも増えています。
- 現職につきながら、副業として別企業の顧問になる
- 複数の企業の顧問を兼務する
働き方のスタイルは様々で、人材の流動性が高まっている現代社会にマッチした勤務形態と言えます。
企業側の採用ニーズが旺盛なので、何らかの分野において深い知見・キャリアを持つ人には可能性が広がっています。
最近では、技術者に対するニーズも高まっています。
ここまで、エグゼクティブ層の転職活動において、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトが非常に有用である理由について、お伝えしてきました。
他の転職サービスとは、求人の質において歴然とした差がありますし、多忙なエグゼクティブが効率的に転職活動を進められるように、練り込まれた機能が備わっています。
この2サイトを利用すれば、現存するハイクラスの求人案件を確実に押さえられるので、積極的に利用することをオススメします。
なお、ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウトは、求人の内容がかぶっている部分が多いのですが、微妙に異なる部分もあり、両方同時に登録するのがベターです。
登録する内容（記載するレジュメの項目）が一緒なので、同時に登録作業を進めたほうが楽でもあります。
自由度が高く、かつ転職情報ツールとして非常に価値が高いサイトなので、うまく活用してください。