50代の転職支援ができるエージェントは少ないという事実
もし、あなたが内部監査の仕事を探していて、転職エージェントに相談しようと考えているのであれば、注意すべきことがあります。
それは大半のエージェントは、20代～40代の転職支援に限定しているということです。
どのエージェントも、表向きは年齢を問わず、『全年代に対応』としていますが、実際には40代前半が上限で、それ以上の年齢となると、途端に対応が悪くなるところが多いです。
50代となれば、なおさら。
内部監査の場合、経験値がモノを言うため、ほかの職種と比べれば、経験豊富な高年齢層に対する評価が高く、50代であっても、採用を検討するという企業は少なくありません。
でも、そうはいっても、若い人を好む傾向がありますし、50代となると採用基準が厳しくなり、若い年代よりも、スキル・知識に対する要求水準が高くなります。
結果として狭き門となるため、企業選び、履歴書のまとめ方から面接対策に至るまで、より入念な準備が必須となります。
そのため、エージェントも50代、60代のフォローを敬遠しがちです。（そもそも、フォローできるだけのスキルを持つエージェント自体、少ないです。）
『現在、紹介できる求人はありません』とハッキリ断ってくるエージェントも少なくないのが実情です。
50代・60代の転職支援を積極的に行っている唯一無二のエージェント
そんななか、50代、60代の転職支援にも力をいれている転職エージェントがあります。
それは、ヒュープロです。
管理部門の転職支援を専門とするエージェントであり、内部監査に関しても、ほかのエージェントが扱っていないような求人も保有しています。
そのなかには、シニア層の経験を高く評価する一般企業からの求人情報も含まれおり、『内部監査』希望と伝えれば、あなたの経歴・希望条件に合う求人を紹介してくれます。
あなたが働きたいと思える企業であれば、すぐに面接まで段取りしてくれるので、転職活動をスピーディーに進めることができます。
求人の傾向～年収、待遇、シニア層に求められるスキル、経験値、etc～
typeハイクラス経由で出会える求人の傾向ですが、50代が応募できる求人だと、金融、製造、ITの3業種がメインです。
金融に関しては、銀行、証券会社、保険会社、不動産ファンドなど。外資からの求人も増えています。室長候補、マネージャー候補の求人もあります。
ITに関しては、IPOを狙うベンチャーからの求人が増えています。
こういったものです。
財務諸表監査と内部統制監査の業務が中心となるものも少なくありません。
給与については、おおよそ、下記のようなイメージとなりますが、企業ごとの幅が広いので、一概にはいえません。個々に確認するようにしてください。
| 日系大手 | 年収700～1000万 |
|---|---|
| ベンチャー | 年収600～900万 |
| 外資 | 年収800～1500万 |
完全週休2日、フレックス勤務可という企業が多く、リモート勤務OKという企業も増えています。
50代となると、即戦力としての採用となるので、該当業務を遂行できるだけのスキル、経験を兼ね備えていることが応募条件となります。
管理職であれば、マネジメント経験も必須ですし、外資だとビジネスレベルの英語力も要求されます。
あとは、スキル、経験量に対する要求水準ですが、ここも企業ごとに細かい要件があるので、個々に要確認です。
ただし、ヒュープロ経由の場合、担当者が、あなたの経歴を詳細まで把握したうえで提案してくるので、求人を紹介された時点で、その企業の要求を満たしていると考えてOKです。
自分でチェックする必要がないので、このあたりも楽です。
あなたのスキル・経歴にあわせて最適な求人を紹介してくれます
こういった形で、あなたの職務経歴・スキルと希望条件にあわせて、適切な求人を紹介してくれるのが、ヒュープロです。
20～40代といった転職市場で人気の若手・中堅層ならともかく、シニア層からの細かい要望にも応えてくれるエージェントは、そうはいません。
ヒュープロは、とても貴重な存在なので、うまく活用してください。