米国カリフォルニア州に本社を置く、世界有数の業務用ソフトウェア会社、セールスフォース・ドットコム。クラウドベースのCRMソフトウェア市場では、圧倒的な導入実績を誇り、市場のトップランナーとなっています。

 

セールスフォース・ドットコムの中途採用事情~年収、就労環境~

 

日本法人は2000年に設立された株式会社セールスフォース・ドットコムで、現在は東京・大阪・名古屋の3都市に事業所を構えています。

 

毎年30%ほどの高成長を続けており、それに伴い、人材採用を精力的に進めています。このページでは、セールスフォース・ドットコムにおける中途採用の求人事情や転職者の年収、就業環境などについて、まとめていますので、参考にしてください。

 

セールスフォース・ドットコムの中途採用事情

セールスフォース・ドットコムでは、通年で中途採用を行っています。募集職種は、エンジニア系、コンサルタント系、営業系の3系統に分かれます。具体的な職種名を記載すると、かなり長くなってしまうので、具体例を一部挙げると、下記の通りとなります。

 

<エンジニア系>

  • ソリューションエンジニア
  • UX/UIデザイナー

 

<営業系>

  • アカウントエグゼクティブ

 

<コンサルタント系>

  • ビジネスアーキテクト(コンサルタント)
  • プログラムアーキテクト(ITコンサルタント)

 

これらの職種は、【流通業界担当のソリューションエンジニア】といったような形で、クライアント企業の業種や会社規模によって、細分化され、ポジションごとに、求める人物像が、明確に定められています。

 

たとえば、この【流通業界担当のソリューションエンジニア】だと、必須要件は以下のようになっています。

  • 流通業界の業務知識
  • CRM,ERP,SCM,BI,BPM等いずれかのソリューションのプリセールスを経験している
  • 上記ソリューションエリアでシステムインテグレーションの提案活動、プロジェクトマネージャー、コンサルティングのいずれかを経験している
  • セミナーやイベントなどでプレゼンテーション/デモを経験している

(Salesforceソリューションの知識があれば尚可)

 

見て頂くと分かりますが、要求内容はかなり細かくなっています。これは、全職種共通ですが、ポジションごとに要求される実務経験、スキルセットは大きく異なるので、個々に確認するようにしてください。

 

いずれにしても、中途採用に関しては、要求度がかなり高いので、その分野におけるプロフェッショナルと認められるだけの実績・スキルを持ち合わせていないと、セールスフォース・ドットコムに転職するのは、難しいと考えてください。

 

中途採用者向けの求人情報の入手方法について

セールスフォース・ドットコムでは、現在、募集がかかっている中途採用の求人情報を検索することが出来るサイトが用意されており、そこから職種と勤務地を選択することで、自分が希望する求人を探し出すことが出来ます。
https://careers.secure.force.com/japan/ts2__JobSearch

 

なお、上記のサイトは、アメリカ本国で導入されたものであるため、募集要項は全て英語での記載となるので、その点は注意してください。

 

また、ネットワークの問題なのか、たまにアクセスしても、サイトが表示されないこともありますが、その時には、少し時間を置いて、アクセスすれば問題なく表示されるケースが多いです。

 

募集要項を確認して、気になる求人が見つかった時には、そのまま応募することも出来るので、ぜひチェックしてみてください。

 

ちなみに、セールスフォース・ドットコムの日本法人は、中途採用に関しては、転職会社経由でも募集をかけているので、そちらから求人情報を入手することも可能です。

 

公式サイト、転職会社、どちらでも入手出来る情報に変わりはありませんが、転職会社の場合、様々な企業の求人情報を扱っており、セールスフォース・ドットコムだけでなく、様々な企業の求人を見比べてみたいという時には、まとめて情報を教えてもらえるので、便利です。

 

このページの最後に、セールスフォース・ドットコムの中途採用求人を扱っている、代表的な転職会社をリストアップしておきますので、参考にしてください。

 

セールスフォース・ドットコムの社員年収について

セールスフォース・ドットコムの社員年収について、幾つか具体例を挙げると、以下のようになります。

 

  • 27歳 ITコンサルタント 年収900万円
  • 34歳 ITコンサルタント 主任クラス 年収1450万円
  • 人事 34歳 年収800万円
  • 経理財務 32歳 年収1000万円
  • 営業 28歳 年収700万円
  • 営業 28歳 年収1150万円
  • 営業 30歳 年収750万円
  • 営業 30歳 年収1200万円
  • 営業 33歳 年収1100万円
  • 営業 45歳 年収1000万円
  • 営業マネージャー 35歳 年収1000万円
  • 営業マネージャー 38歳 年収1500万円
  • 営業 26歳 年収900万円
  • 営業 28歳 年収700万円
  • 営業 29歳 年収1200万円
  • 営業 32歳 年収1000万円
  • 営業 35歳 年収1000万円
  • 営業 35歳 年収2000万円
  • 営業 37歳 年収1500万円
  • 営業 45歳 年収1000万円
  • 営業マネージャー 38歳 年収1800万円
  • インサイドセールス 24歳 年収550万円
  • インサイドセールス 32歳 年収700万円
  • インサイドセールス 35歳 年収600万円
  • インサイドセールス マネージャー 30歳 年収1200万円
  • プリセールスSE 30歳 年収1000万円
  • 経理財務 32歳 年収800万円
  • 人事 34歳 年収950万円

 

IT業界、外資ということで、実力主義が徹底している会社であり、年齢にかかわらず、実績を残せば、その内容が正当に評価され、給与にも反映される給与体系となっています。30歳前後で年収1000万円以上の給与を手にしている社員が多く、業界内でも有数の高給与企業です。

 

特に、営業職は、その傾向が強くなっています。営業コミッションは青天井であり、結果を出せば出すだけ、給与がアップしますし、評価に関しても、年間目標を、数年連続して達成することが出来れば、20代でもマネージャーへの昇進が可能です。

 

やればやるだけ、目に見える結果がついてくる会社であるため、社員のモチベーションは非常に高く、精力的に仕事に取り組んでいます。

 

中途採用で入社する時には、年収の提示額に注意

中途採用の場合、前職までの経歴・実績を加味して、給与額が決まることになりますが、外資だけあって、交渉次第で、数字は幾らでも変わってくるという要素もあります。

 

そのため、セールスフォースから提示された金額に納得がいかない時には、そこで妥協するのではなく、希望条件を伝えて交渉するようにしてください。

 

セールスフォースは、その気になれば、幾らでも自分の実力で、収入を上げられる会社なので、スタート時の給与額については、それほど気にする必要はないかもしれませんが、そうはいっても、大切なお金の話なので、中途半端にするのはNGです。

 

交渉の推移次第では、100万単位で変わってくることもあるので、しっかりと交渉するようにしてください。もし、こういった条件交渉が苦手ということであれば、前述した転職会社に代行を依頼することをオススメします。

 

彼らはプロなので、この手の交渉ごとに長けており、うまく話を進めてくれます。実際に、条件アップに成功する事例が多々あるので、ぜひ一度相談してみてください。

 

就業環境、ワークライフバランスについて

セールスフォース・ドットコムは実力主義の会社で、みんなバリバリ働いていますが、一部の日系の会社(IT企業など)であるようなブラックという雰囲気は全くなく、ワークライフバランスという観点で見ても、良好な会社です。

 

フレックスタイム制度、テレワーク制度が導入されており、出退勤時間が自由なため、仕事とプライベートのバランスは、自分次第でいくらでも調整可能です。

 

また、社内には、仕事よりも家族のほうが大切という価値観があるため、事前に意志表示をしておけば、家族の用事のために、有給を取ることが受け入れられるなど、休暇の取得にも、融通が利きます。

 

個人の裁量が大きく、自由度が高い会社ですが、これは裏返せば、完全に個人の責任でタイムマネジメントを行う責任があることを意味しており、業務効率が悪いと、勤務時間内に仕事が終わらず、時間外労働に追われるはめになります。

 

その場合でも、会社や周りが助けてくれることはないので、全て、自己責任で業務を遂行する必要があります。セールスフォース・ドットコムは、元々、仕事量が多い激務の会社なので、効率良く仕事を回すことが、必要不可欠です。

 

ちなみに、仕事が遅くて、残業ばかりしていると、仕事が出来ない人間と捉えられて、人事評価が落ちかねないので、注意してください。

 

激務だけど、時間内にキッチリと仕事を終わらせるのが、高評価を得るためのポイントですし、そういった人は、高収入を手にしつつ、充実したプライベートも送れるという、理想的な環境を手にすることが出来ます。

 

※補足
こんなふうに書くと、助け合いの感覚がない冷たい職場と感じる人もいるかもしれませんが、そうではなく、各個人が自分の役割を果たすことが求められるということです。

 

同僚と協力して、仕事を進めることもあれば、先ほども触れたように、お互いにフォローする形で、長期休暇を取得することも、行われており、セールスフォース・ドットコムは、むしろ、社員間の協調性がある会社です。

 

自分の責任をまっとうしない人が、甘やかされることはないという意味で、捉えてください。

 

セールスフォース・ドットコムの福利厚生について

外資企業としては珍しく、セールスフォースは、福利厚生が非常に充実している会社です。住宅手当、家族手当といったものはありませんが、社会保険・年金が完備されているのは、もちろんのこと、それに加えて、会社全額負担の医療保険も用意されています。

 

また、2017年に入ってからは、不妊治療に対する補助金支給が始まっています。籍を入れている社員を対象に、年間200万円まで支給されるので、かなり大きいです。これは、先ほども触れたように、家庭を大切する社風がある会社であることが、背景にあると思います。

 

なお、家族絡みの福利厚生で言えば、育児・介護休暇や時短勤務制度も整っているため、子育てや親の介護をしながら、働くことが可能です。何か事情がある時には、周囲のサポートも受けられるので、安心です。

 

フリードリンク&スナック、マッサージルームの利用料無料など、オフィス環境も整っており、気持ち良く仕事に取り組むことが出来ると、社員の満足度は非常に高いです。

 

ちなみに、セールスフォース・ドットコムは外資なので、日系企業のように退職金制度はありませんが、その代わりに、持ち株制度、確定拠出年金制度が用意されているので、こういった制度を利用して、計画的に資産形成を図ることが可能です。

 

成長環境について

セールスフォース・ドットコムは、社員教育に対する力の入れ具合が強い会社です。自社サービスに関する研修が、頻繁に行われていますし、営業の成功事例を、社員間で共有するための勉強会なども、盛んに実施されています。

 

ビジネススキルの習得補助も、積極的に行なわれており、社外のビジネス研修に参加する時には、費用を負担してもらえます。また、職種によっては、米国本社において、研修を受けることも可能です。

 

語学スキルの向上に対する支援体制も充実しており、社内で開催されている、英会話研修を受けることも出来れば、会社負担で、外部の英会話スクールに通うことも出来ます。

 

セールスフォース・ドットコムの転職先としての価値

ここまで、様々な観点から、セールスフォース・ドットコムの社内環境について、見てきましたが、給与水準が高いうえ、就労環境も整っているという優良企業です。クラウドベースのCRMソフトウェア市場でトップシェアを誇り、現在も毎年、高成長を続けているので、将来性も十分です。

 

職場の雰囲気が明るいので、転職を目指すには申し分ない企業ですが、個人に課せられる責任は、かなり重いものとなるので、職責を果たすだけの覚悟が必要となります。

 

また、中途に関しては、即戦力の人材のみを採っている会社なので、採用されるためのハードルは高いです。自信を持って応募した人でも、落とされる例が少なくないので、本気で転職を目指すのであれば、気合いを入れてチャレンジしてください。

 

最後に、セールスフォース・ドットコムの中途採用求人を扱っている転職会社をリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、実際に転職出来る可能性がどれだけあるのか、分析してもらうことが出来るので、不安がある人は、相談してみてください。

 

また、転職を目指すということであれば、採用面接をパスするためのアドバイスを受けるといったサポートを受けることも可能です。(セールスフォース・ドットコムの社内事情を加味したうえでのアドバイスとなるので、かなり実践的で役立ちます。)

 

なお、これは繰り返しとなりますが、これらの転職会社は、日系・外資を問わず、様々な企業の求人案件を扱っているので、他社の情報について、教えてもらうのもアリです。

 

もしかしたら、セールスフォース以上に、魅力を感じる企業を紹介してもらえるかもしれないので、興味がある人は、ぜひ他社のことについても、話をしてみてください。

 

<セールスフォース・ドットコムの中途採用求人を扱っている転職会社>