ザ・ウォルト・ディズニー・カンパニーはアメリカに本社を置くエンターテインメント・メディア系総合会社。その現地日本法人が、1959年に設立されたウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社です。

 

ウォルト・ディズニー・ジャパンの中途採用事情と転職者の年収について

 

ディズニー作品の制作・配給や関連グッズ制作、ブランドマネジメントといった、日本におけるディズニービジネスを管轄しています。ディズニーは日本にも熱烈なファンが多く、企業の人気度ランキングでも、常に上位にくる会社です。

 

ウォルト・ディズニー・ジャパンの中途採用事情

中途採用情報は公式サイト上に公表されておらず、転職エージェントなどを通じて応募することになります。そのため、外資企業の求人に強いエージェントに求職者登録(会員登録)をして、新規求人が出てくるのを待つことになります。

 

中途採用の募集頻度は高いのですが、どのエージェント経由で募集がかかるのか不明なので、複数のエージェントに登録しておくことが、確実に求人を押さえることにつながります。外資の求人に強いエージェントについては、このページの最後にリストアップしておきますので、参考にしてください。

 

年収について

ウォルト・ディズニー・ジャパンは年俸制の給与体系となっており、業績連動賞与は基本的にはありません。昇給査定は年に1回で、ほとんどの場合ベース給与の2%分程度アップします。具体的な年収額のレンジは、以下のようになっています。

  • 役職なし:年収440万~450万程度
  • マネージャークラス:年収700~1,000万程度
  • シニアマネージャークラス:年収1,000~1,400万程度

 

このように、ポジションによって年収額が大きく変わってきます。また同じポジションにおいても、給与幅が大きいのが特徴です。年収は中途採用の場合、入社時の面接によってほぼ決定されるため、面接時の給与交渉が非常に重要となります。

 

ウォルト・ディズニー・ジャパンの就業環境、ワークライフバランスについて

基本的に土日出勤のない週休2日制度で、残業は少ないです。仮に土日出勤が発生した場合でも代休の取得が可能ですし、有給休暇に関しても自由に取りやすい環境です。例外的に残業が強いられる部署もありますが、これはかなり特殊なケースと言えるようです。残業を避けたいという人は、入社前に確認しておくことをオススメします。

 

ウォルト・ディズニー・ジャパンの福利厚生について

基本的な福利厚生に加え、国内ディズニー施設の入場パスポートやディズニーストア商品割引制度が提供されています。また海外ディズニー施設に関しても、割引で利用することが可能です。

 

その他、中途入社を考えている人が知っておくべきこと

ウォルト・ディズニー・ジャパンは、労働時間よりも成果によってパフォーマンスを測る文化であり、休暇の取得もしやすく、ワークライフバランスが非常に優れています。扱う商材に関しても世界最高クラスのエンターテインメントコンテンツであり、多くの人々に影響を与えることが出来るため、やりがいを感じられるという声が多く見られます。

 

ブランド価値を保つためのマネジメント手法に関して非常に勉強になるといった意見もあり、エンターテインメントビジネスを志向する人にとっては、理想的な企業と言えるでしょう。

 

また、ウォルト・ディズニー・ジャパンは社員教育プログラムが充実している企業でもあり、全てのプログラムが無料で提供されています。PC関係や英会話などの基本ビジネススキルに関するプログラムから、各種専門職(法務・財務・管理職など)育成のためのプログラムまで、多岐に亘るキャリア開発プログラムの受講が可能です。

 

こういったことも含めて、ウォルト・ディズニー・ジャパンは自己成長を図りやすい環境にあり、キャリアアップの意識が高い人にとっても、満足出来る会社と言えます。

 

ウォルト・ディズニー・ジャパンの求人を扱う転職エージェント

最初にも触れましたが、ウォルト・ディズニー・ジャパンの中途採用は転職エージェント経由となります。下記に求人の取り扱い頻度が高いエージェントをリストアップしていますので、参考にしてください。

 

<外資の求人に強い転職エージェント>

 

なお、応募したい求人が見つかった時には、エージェントに転職時の条件交渉を請け負ってもらうことが出来ます。先ほども触れたように、ウォルト・ディズニー・ジャパンは入社時の年収は、その後、ずっと引きずることになるので、かなり重要です。下手に妥協すると、後悔することになるので、注意してください。

 

その反面、あまり条件交渉を長引かせると、企業側の心証を悪くして、採用されずという結果になってしまうリスクもあります。繊細な対応が求められますが、社内の実情を把握している転職エージェントであれば、このあたりのさじ加減は把握しているので、アドバイスを受けながら、落としどころを探ってください。

 

※補足
このところ、JACは現職者の転職支援に力を入れており、離職中の人の場合、よほどの経験・スキルがないと、有望な求人を紹介してもらうのは難しくなっています。

 

(経験・スキルの定義が難しいのですが、前職の給与が年収600万を超えるぐらいであれば、まず大丈夫です。)

 

この条件に当てはまらない人は、上記でも触れているリクルートエージェント、もしくはマイナビエージェントといった転職会社のほうがオススメです。

 

 

特に、マイナビは若手層の転職支援に力を入れているので、35歳ぐらいまでの人であれば、職歴などを問わず、好条件の求人を紹介してもらえる可能性が大です。

 

(この年代のビジネスマンであれば、経歴不問で募集をかけている企業の求人を多数扱っており、そのなかには大手も含まれているので、なかなか悪くないです。)

 

 

補足)こういった人は面接で落ちてしまいます

最後に補足ですが、管理人の妻の友人が、以前ウォルト・ディズニー・ジャパンに働いていたのですが、彼いわく『ディズニーの熱烈なファンは採用されない』ということです。思い入れが強い人だと、仕事に対する選り好み・こだわりが強く、会社側からすると、戦力にならないためです。

 

そのため、面接の時に、ディズニー好きという姿勢を表に出しすぎると、マイナス評価となってしまうので、その点はくれぐれも注意してください。