コンバテックジャパンの中途採用事情～求人の傾向、社員年収、労働環境など～

8,000名以上の従業員と、世界8ヶ国に11の製造拠点を有して、世界100カ国以上において、事業を展開している、アメリカ有数の医療機器メーカー、コンバテックの日本法人、コンバテックジャパン。

先進的な創傷被覆材であるアクアセルシリーズを筆頭に、コンバテックの製品は、様々な臨床場面において、活用されています。

例えば、2008年に発売した「アクアセルAg」は、日本初の銀イオン含有抗菌性創傷被覆材として、承認された製品で、創傷治癒医療に大きな革新をもたらした製品ですし、「デュオアクティブシリーズ」は国内発売25年を経過した現在においても、最も知名度の高い創傷被覆材と言っても過言ではないほどの普及を見せています。

一般消費者向けの製品を製造するメーカーではないので、会社自体の知名度は高くありませんが、様々な分野において、グローバルでシェアを確立しているメーカーであり、業績は好調を維持しているので、転職先候補として見た場合の魅力は、十分にあります。

人事採用に関しては、コンバテックジャパンは基本的に新卒採用を行っておらず、必要な人材については、中途で外部から招聘するという人事方針を採っています。そのため、対象となる職種は、その都度違いますが、常時、何らかの中途採用求人が発生している状況です。

このページでは、コンバテックジャパンの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収・給与水準、社内の就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。

中途採用求人の傾向

コンバテックジャパンは、中途採用をメインにしていますが、募集数自体は、決して多くはありません。求人があるとしても、数名程度の募集枠です。

しかも、会社の年度ごとの方針によって、求人の発生頻度が、その都度変わるため、自分自身で探すとなると、求人情報をこまめにチェックすることが、必要不可欠となります。

応募条件については、外資ということもあり、仕事で結果を出せば、細かいことは何も言わないという社風を持つ会社ですが、それだけに、転職希望者については、即戦力とみなされるだけの実力を要求しており、いずれの職種においても、豊富な経験・知識が必須となります。

また、英語のスキルも必須要件でもあり、最低でも日常会話レベルは習得していないと、まず採用されることはありません。（ビジネスレベルの英語力があれば、語学に関しては安心です。）

なお、医療業界における、就労経験の必要性については、求人ごとに異なるので、このあたりの詳細については、個々に確認するようにしてください。

求人情報の入手方法

コンバテックジャパンは、中途に関しては、転職会社経由で、人材募集をかけているので、そちらに問い合わせることになります。

（公式サイト内にアクセスしても、採用情報ページがないため、求人情報を入手することが出来ません。）

外資への転職支援を得意とする転職会社、もしくは医療業界に強い転職会社にコンタクトすれば、募集状況について教えてもらえます。このページの最後に、代表的な転職会社をリストアップしていますので、一度連絡を取ってみてください。

社員の年収・給与制度について

コンバテックジャパンに勤務する社員の給与水準ですが、具体的な年収事例を幾つか挙げると、下記の通りとなります。

コンバテックジャパンでは、年俸制が採用されていますが、インセンティブの比率が高いのが、大きな特徴ですが、外資のなかでも、その割合は高く、基本給が400万円、インセンティブが800万円で、年収1200万といった事例が珍しくありません。

実績によって大きく年収が異なるので、上記の年収事例を見ても分かるように、同一職種、同年代でも、給与差が大きくなっています。（ちなみに、定期昇給という考え方は、この会社にはありません。）

なお、福利厚生や各種手当については、あまり特筆出来るものはありません。これらのものは、全て年俸に含まれていると考えてください。

中途採用で入社する時の注意点

基本給の部分については、前職の年収や、その人の持っているスキルや経験を加味して、算出されることになりますが、ここは、面接時の交渉次第という要素もあるので、会社側からの提示額に納得がいかない時には、自分の希望額を伝えて、話し合うようにしてください。

コンバテックジャパンは、インセンティブで稼げる会社なので、多少、基本給が低くなったとしても、入社後の頑張りで、幾らでも取り返せますが、そうはいっても、納得がいかない条件で妥協してしまうのは、モッタイナイです。

もし、この手の条件交渉が苦手ということであれば、前述した転職会社に、代行してもらってください。彼らは転職のプロであり、この手の交渉経験が豊富なため、うまく話を進めてくれます。

実際に、給与がアップしたという事例が多々あるので、自分で交渉するのが不安という人は、是非一度、相談してみてください。

人事評価・昇給制度について

コンバテックジャパンでは、売上といった数字、及び、目標の達成度合いをベースに、人事査定が行われており、完全な実力主義（結果主義）の世界です。

ただし、その反面、上司や同僚との関係性など、人間関係が評価に影響を与えることもあるので、成果だけ出していればいいとも限らないので、そこは注意してください。（人間が集まって働く以上、最低限のコミュニケーションは、必要です。）

そのため、結論としては、この会社で高評価を得るためには、日頃から、周囲とコミュニケーションを取りながら、自分が期待される役割を、しっかりと果たすことが重要ということになります。

成長環境について

コンバテックジャパンでは、導入研修など、社内教育プログラムが用意されてはいますが、内容としては、それほど充実したものではありません。

外資らしく、スキルアップ、自己研鑽は、自己責任、仕事に必要なことは、自分自身で覚えるという考え方を持つ会社なので、この点については、会社からのサポートは期待しないことです。

その反面、コンバテックジャパンでは、入社直後から、大きな裁量を与えられるので、自分の好きなように仕事を進めることが出来ますし、成果に対する厳しい目のなかで、業務を遂行することになるので、自然と、自分自身が磨かれることになります。

逆に言えば、指示待ち族のようなタイプの人だと、まず、この会社では通用しません。（そういった人は、面接の時点で落とされると思いますが・・・）　コンバテックジャパンは、自ら考え、行動出来る人だけが、活躍出来る会社と考えてください。

ちなみに、営業職だと、特定エリアを専任で任されますし、大学病院等の大病院も担当出来るので、他社の営業マンと比較しても、得られる経験値の量というのは、大きなものとなります。

形成外科、皮膚科、外科、内科など、広範な診療科を担当することにもなるので、この業界で、キャリアを構築していくということであれば、この会社で得られる経験というのは、貴重なものとなること、間違いなします。（その経験は、今後の財産と言えるものになるでしょう。）

ワークライフバランスについて

コンバテックジャパンは外資系ということもあり、仕事で、結果を出していれば、仕事の進め方について、何も言われません。毎日、定時に帰宅するといったことも、問題なしです。

フレックス勤務や直行直帰が認められているので、自分でセルフマネジメントすることが出来れば、かなり自由に働けるでしょう。（休みの取り方についても、本人に任されています。）

ただし、仕事に対する成果の追求度は厳しいので、自分のノルマを果たしていることが、大前提となります。仕事が滞っていれば、休みがうんぬんといったことは言えなくなってくるので、その点は、誤解がないようにしてください。

実際、仕事が終わらずに、遅くまで残業をしている社員、自宅に仕事を持ち帰って、やりくりしている社員も、少数ながら存在します。

しかしながら、会社全体として見れば、こういった風土があるため、時間管理に対する意識が高い社員が多く、定時内で、仕事を終わらせている人が大半を占めるという状況になっています。

つまり、この会社で働き続けるには、時間管理、セルフマネジメントのスキルは必須になるということです。成果が出せないままだと、周囲の目が冷たくなり、最悪、リストラの対象にもなりえるので、注意してください。

一方、仕事で高いパフォーマンスを出せる人にとっては、評価が高くなり、収入が増えるうえ、自分の時間も取れて、プライベートも充実したものになるという、好循環が望めます。

女性の働きやすさについて

コンバテックジャパンは外資ということもあり、女性だからといって、仕事の内容などで、差別されることはありません。女性であっても、責任ある仕事に就いて、第一線で働くことが出来ます。

しかし、会社の方針として、営業職については、最近まで、積極的な女性採用を行ってはいませんでした。状況が改善されつつありますが、この職種に関しては、これからの会社と言えるので、転職を検討する際には、よくよく注意してください。

もちろん、セクハラやパワハラのようなことはありませんが（むしろ外資なので、そのような事があると訴訟問題になるため、男性社員は紳士的です）、バリバリと仕事をして成果を出すという環境には、もう一歩というのが正直なところです。

また、産休・育休、託児所といった育児支援体制についても、整備されておらず、制度を整えようとしている段階です。

ただし、先ほども触れたように、スケジュール調整の自由度は高いですし、ノルマを果たしていれば、休日出勤や残業が一切ない会社なので、自分次第では、仕事と子育てを両立出来る環境とは言えます。

コンバテックジャパンの転職先としての価値

コンバテックジャパンは、外資系ということもあり、インセンティブを含めれば、待遇は悪くないですし、自由度の高い働き方が許されているので、自分の実力で勝負して、それに見合う見返りを得られる環境を求めている人にとっては、なかなか理想的な会社と言えます。

ただし、成果に対する追求度合いは厳しいですし、結果が出なければ、収入はかなり落ちるので、そういった意味では、不安定な条件のもと、働くことになるので、その点は覚悟してください。

ちなみに、待遇面に関して、補足すると、メディカル業界は、元々、給与水準が高いので、コンバテックジャパン以上の好条件を提示する企業が、見つかる可能性は十分にあります。

（日系企業だと、年収自体は低めでも、福利厚生が充実しているので、結果的に、コンバテックよりも上というケースもあります。）

そのため、無条件でこの会社に転職すべきと断言出来るほどではないのも、事実です。そのため、他社の求人もチェックして、比較検討しながら、コンバテックジャパンへの転職を目指すかどうか、判断することをオススメします。

コンバテックジャパンの中途採用求人を扱う転職会社

下記に、コンバテックジャパンの中途採用求人を扱っている転職会社をリストアップしておきますが、彼らは、様々な企業の求人情報を押さえているので、ぜひ、色々な求人を紹介してもらってください。（希望条件を伝えれば、それらの条件を満たす求人案件を選んでくれます。）

また、その仮定において、判断に迷うことがあれば、転職先選びについて、相談してみるのもアリです。客観的な視点でアドバイスしてくれるので、参考になるはずです。

※JACに関する補足

• JACは海外移住、海外転職を支援するサービスではありません。海外勤務、海外駐在などの求人を紹介してもらえます。
• 年収600万円～2,000万円の方にオススメのサービスです。